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本报讯(记者毕玉才通讯员刘勇) “要走出‘人才流失’误区,树立只求所用、不求所有的意识,建立感情留人、感情送人的通道。”在辽宁省刚刚结束的《国家中长期人才发展规划纲要》座谈会上,辽宁石油化工大学党委书记臧树良的发言令人耳目一新。日前,本报记者专程访问了臧树良,请他针对人才流失和流动问题发表自己的看法。

虽然被批评是场秀,但策划者胡旨告诉记者,别人说什么不重要。大家都知道能力和相貌不一定成正比,但就是有单位只看容貌不重能力,其实大多数人都是“丑小鸭”,但只要有了舞台和空间,也会成为“白天鹅”。他们此举也是期望引起更多用人单位的关注。(薛玲)

徐周乐的初中班主任只见过他一面,但是对他印象不错:“他很懂礼貌,接待过他的老师说他很勤快,第一天叫他做卫生,他做得很认真,而且很乐于助人。”(记者黄敏 通讯员卢星颖李震宇摄)

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在惊险的山路上,他们点燃了求知的圣火;在孤独的悬崖边,他们架起了做人的天梯;让质朴的山乡孩子,看到了人生的希望;让弱势的贫瘠家庭,分享到改革开放的阳光。他们是教师的榜样,他们是做人的榜样。他们是“科学发展观”的先行实践者,彰显了“以人为本”的辉煌。他们很辛苦,他们很幸福。

今年武汉地区设有6个社会报考点,即武昌区招考办、洪山区招考办、江岸区招考办、湖北工业大学、中南民族大学和武汉科技学院。6个社会报考点接受武汉市及周边地区(孝感、咸宁等地)报考省外单位的考生报名,同时接受部分武汉地区未设报考点的招生单位考生报名。

这位负责人说,当前是各类劳动者求职就业的高峰期,为切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利,人力资源和社会保障部、教育部、卫生部再次联合发出了《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》,进一步要求各地、各类用人单位和医疗卫生机构要认真贯彻落实12号文件规定。各级人力资源和社会保障部门要加强对人力资源市场中介活动及用人单位招工行为的日常监督和专项检查,对用人单位违规行为要发现一起,查处一起。

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她不是党员,在班里的学习成绩只算得上中游,英语也刚过4级。对于一个大学生来说,她是很普通的一个,然而就是这样一个普通的女生,在所有人都喊着“工作难找”的时候,5家企业争相要她去签约,最终她选择北京一家教育科技公司,还未实习便已签约。12日,她将赶赴北京,正式开始她的工作生涯。她的经历将告诉众多的大学生,什么才是就业的筹码。

(二)健全内控制度,加强外部监管。各中小学校应进一步健全内控制度,规范并严格财务核算和日常收支管理,认真执行校务公开和财务公开制度;财政、教育等部门应完善农村义务教育经费“校财局管”的财务管理体制,加强行政监管工作,实行农村义务教育经费投入及使用情况的公告制度,确保经费的及时到位,提高使用效益。

故意抬高就业门槛,制造就业不公平,其实也是一种就业歧视行为,有悖于《劳动法》和《就业促进法》所倡导的公平就业精神。作为教育职能部门,在就业压力越来越大的当下,不能光考虑自身需求,还应该多为大学生们充分就业创造条件。如果不是选择“雪中送炭”,至少也不应该往就业形势的“伤口上撒盐”。(李学人)

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从周一到周五,“课程超市”每天为学校提供5门可选课程,上午、下午都开放。比如,周三开设的科目是:布艺、围棋、创意纸工、智力训练和版画。各学校可以根据学生的实际情况选择上课时间,至于具体上哪门课,由学生自己定。通常,每名选课的学生每学期可以去5次左右,每次上课时间为1个半小时,相当于两节课。

调查显示,2006年广东省大学毕业生流入率为166%,流出率却仅有6%,净流入率160%,居全国之首。而黑龙江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肃等16个省(市、区)毕业生流入的比例与流出的比例之差为负值,意味着这些省的毕业生大多流向了外省。其中,黑龙江省净流入率为-75%,四川省为-42%。调查还显示,工商管理、电气信息、经济学等专业的大学生流动量最大。

为吸引更多优秀的高校毕业生,人事局长们还亮出了各自的优惠政策。如宿迁市人事局长龚和介绍了专为优秀人才准备的“一卡通服务”,享受这项服务的人才将可在宿迁市内免费乘坐公交车、免费到指定医院进行集中体检一次、免费参观旅游景点等。一位盐城毕业生丁吉峰说,正在选择就业单位的他觉得5位人事局长的报告很及时、针对性很强,报告让他对苏北5市有了更加深入的了解和认识。虽然他的首选择业城市是苏州,但在听了报告后,他很受鼓舞,心里有了准备回老家盐城或其他苏北城市发展创业的想法。

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“副职领导”(EstablishedLeadershipStage)培训项目,是为有一定经验的副校长和助理校长提供的培训。

责编 左伊

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