人力资源管理资格证有用吗?好考吗?
作者: 发布时间:2019-02-03 来源:本站 点击:

  你非人力资源管理专业出身,现在在从事人力资源工作,那人力资源方面的知识和技能肯定是要学习的,比较快的方式就是参加培训考取人力资源管理师证书,这样你首先可以学到人力资源系统的理论知识。

  “难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:

  年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

  年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然,在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

  一些非常年轻,人力资源培训师好考吗从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)哪些企业人力资源回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。

  过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近几年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短人力资源主要职责平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

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